Wer etwas verändern möchte, weiß oft nicht ganz genau wo er beginnen soll. Das Ziel scheint offensichtlich, doch wie gestaltet sich der Weg dorthin? Schnell fokussiert man sich auf Hindernisse und Grenzen. Ein trügerisches Bild entsteht. Wer vor dem Berg der Veränderung steht stellt sich unweigerlich die Frage: Ist das der Anfang oder das Ende?
Die beruhigende Antwort lautet: Es ist immer der Anfang. Es gibt so viel zu gewinnen – für das Unternehmen und die Menschen, die daran beteiligt sind. Wir befähigen Sie durch unsere einzigartigen Methoden und ein excellentes Expertennetzwerk Ihre Veränderungsprozesse erfolgreich durchzuführen.
„Jeder Chef, der beispielsweise den Gedanken hat sich zu entlasten und Führungskräfte auszubilden, geht zu Polymundo. Es ist für mich persönlich das Einzige.“
„Es zeichnete sich ein anstehender Umbruch im Büro an. Wie sollen Rollen verteilt werden? Wie leitet man einen Generationenwechsel ein? Wie kann ich auch persönlich die Verantwortung abgeben? Die Polymundo hat uns in mehreren parallelen Prozessen sehr direkt und schnell zu einer wertegebundenen Klarheit geführt, professionell beraten und die Leitplanken für die zentralen Veränderungsschritte gesetzt. Dabei stellte für uns die Schärfung der Werte, das Vermitteln in einem inhomogenen Personenkreis und die notwendigen, teils sehr unangenehmen Entscheidungen, gesichtswahrend zu begleiten einen immensen Nutzen dar.“
