Wie wir vorgehen – unsere Methoden
Menschen und Unternehmen dort abholen, wo sie stehen. Zielgerichtet und mit Augenmaß. Unser Credo: Zuhören. Verstehen. Verändern.
Ob Führungskraftentwicklung, Implementierung von Nachhaltigkeitsaspekten oder die Neuausrichtung des gesamten Unternehmens – wir begleiten und befähigen. Durch den Ansatz ganzheitlich zu fühlen, zu denken und zu handeln kann in kritischen Punkten der Begleitung Momentum erschafft und Energie erzeugt – und in konkrete Umsetzungspläne gebracht werden.
Bei den Leistungen werden lebendige Wissensvermittlung, Emotions-Coaching sowie erlebnis- und erfahrungsorientiertes Training kombiniert. Immer in Verbindung mit einer aktuellen wissenschaftlichen Perspektive, beschäftigen wir uns mit den Einflussfaktoren auf das Leben von Menschen, Unternehmen und Organisationen.
Die „Polymundo Wissensakademie“ ergänzt als Plattform für unsere digitalen Angebote und Ausbildungen.
Transformation = E³
Exponential
Wir unterstützen Sie, damit Sie Ihren Wandel aktiv gestalten können. Wir sind der Meinung, dass exponentielles unternehmerisches Wachstum nur durch menschliches Wachstum möglich ist. Daher ordnen wir unsere Methoden inhaltlich den drei Konzepten hinter exponentiellem Wachstum zu: global, digital und emotional.
Neben unveränderlichen Gegebenheiten wie der voranschreitenden Globalisierung und Digitalisierung gehört der Mensch mit seinen Emotionen in ein erfolgreiches Dreigespann für Ihr exponentielles Wachstum.
Wir stellen Ihnen in diesem Zusammenhang folgende Fragen:
- Wie fühlt sich Ihr Mitarbeiter mit den Neuerungen und Veränderungen?
- Wie nehmen Sie diesen mit auf einen Weg in die Zukunft?
- Welche Kompetenzen benötigt eine Führungskraft in einem modernen Umfeld?
- Wie kann man ein Unternehmen / eine Abteilung auf eine sich immer schneller drehende Welt vorbereiten?
- Wie zeitgemäß ist die Führung der eigenen Mitarbeiter?
- Wie kann Entscheidungsfindung in einer komplexen Welt verbessert werden?
- Wie kann ein Unternehmen mit Freude zu Höchstleistungen kommen?
Empowerment
Alles, was wir tun dient dazu, Sie zu befähigen, um uns auf Dauer in Ihrer Organisation überflüssig zu machen. Um einen für Sie nachhaltigen Erfolg sicherzustellen, bedienen wir uns hierzu der Methode des Circle of Empowerment. Dieser besteht aus den fünf „B’s“: Begegnung, Beratung, Begleitung, Befähigung und Beteiligung.
Begegnung
Wir dürfen vielen bereichernden Menschen in unserem Leben begegnen. Wenn sowohl wir als auch unser Gegenüber der Ansicht sind, dass die Werte übereinstimmen, gehen wir gerne weitere Schritte in einer wertschöpfenden und nachhaltigen Zusammenarbeit.
Hin und wieder bringen wir auch Menschen und Unternehmen zusammen, um emotionale und wirtschaftliche Synergieeffekte zu erschließen.
Beratung
Einige Menschen wünschen sich nach einer inspirierenden Begegnung eine Beratung, um neue Sichtweisen für aktuelle Herausforderungen zu erhalten. Hierbei unterscheiden wir uns von anderen Beratungsunternehmen, da wir sicher sind, dass das beste individuelle Resultat einer Zusammenarbeit aus unserer gemeinsamer Expertise – insbesondere auch der Würdigung der Historie und der jetzigen Situation – unseren Erfahrungen und zielführenden Fragen entsteht.
Begleitung
Aus den Beratungen entsteht sehr häufig der Wunsch nach einer längeren Begleitung, um die aktuelle Situation noch besser und nachhaltiger zu gestalten oder um die Herausforderungen konkret anzugehen. Eine solche Begleitung kann aus den unterschiedlichsten Formen und Rhythmen bestehen. Diese reichen von Einzelcoachings mit Entscheidungsträgern über Teamprozesse mit Führungsmannschaften bis hin zu einem Gruppenprozess mit gemischten Hierarchieebenen.
Befähigung
Der zentrale Punkt unseres Tuns ist die Befähigung von Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Unsere Fähigkeiten und unser Wissen sollen in Ihrer Organisation verankert werden, so dass Ihre Mitarbeiter und Sie dieses jederzeit abrufen und anwenden können. Nur so können wir gemeinsam die nachhaltige Entwicklung von Ihnen sicherstellen.
Beteiligung
Nach einer erfolgreichen Befähigung ergeben sich häufig enge Verbindungen, auf die wir uns immer wieder freuen. In einzelnen Fällen entstehen auch Situationen, in denen wir eine echte Beteiligung an Unternehmen angeboten bekommen. Dies ist für uns die höchste Auszeichnung einer wertebasierten und wertschöpfenden Zusammenarbeit.
Evolution
In unserem Handeln geht es um Evolution, nicht um Revolution, also um eine gemeinsame Entwicklung des Unternehmens, der Führungskräfte und der Mitarbeiter. Dies bedeutet nicht, dass es keine radikalen Innovationen und Veränderungen geben darf, sondern vielmehr, diese Veränderungen gemeinsam und mit dem Blick auf die Bedürfnisse der betroffenen Menschen anzugehen. Um diese Schritte zu gehen, haben wir eine eigene wissenschaftlich basierte Methode entwickelt, die wir den “Herz-Schritt-Macher” nennen.
Der „Herz-Schritt-Macher“ ist eine eigene Methode, welche speziell für Coachings und Teamworkshops entwickelt wurde.
Anhand dieser Methode kann jederzeit der aktuelle emotionale und kognitive Prozess der Teilnehmer festgestellt werden.
Offline-Formate
Workshops / Trainings / Coaching / Mentoring Moderation / Impulsvorträge / Tagung / Kongress
Die besten und nachhaltigsten Erfolge erzielt man nur gemeinsam mit Menschen. Hierfür bedarf es einer persönlichen Vertrauensbasis, die wir am liebsten in Präsenzveranstaltungen schaffen.
Outdoor-Formate
Workshops / Trainings / Reisen
Bei Veränderungsprozessen und Neuausrichtungen hilft ein Perspektivwechsel, um neue Wege zu sehen sowie erste Schritte zu gehen. Wir nutzen die Natur und besondere Umgebungen, um den Horizont zu erweitern und um Impulse für neue Lösungsansätze zu geben.
Online-Formate
Onlinekurse / Webinare / Blogs
Häufig ist die Zeit, die Unternehmen für Präsenzveranstaltungen aufbringen können, begrenzt. Um den maximalen Nutzen und Mehrwert zu bieten, kombinieren wir diese Veranstaltungen mit individuellen Online-Inhalten, die den Lernerfolg erhöhen. Wir bieten komplette Online-Trainings sowie spezifische, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Inhalte an.
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